01返聘退休人員#社保#

公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

1、勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。

2、勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

02聘用實習生，簽訂實習協議#實習生#

很多學校在即將畢業的Zui后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，也時常會使用一些尚未畢業的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢?

1.《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

2.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

因此，企業聘用的實習生，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。

03承包商派遣人員#社保#

在工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

04協保人員

協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員，指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。 新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。